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面試必知的3個回答技巧,助你贏得高薪崗位

來源:新浪網 時間:2020-09-04 作者:胖哥游戲解說 瀏覽量:

面試技巧其實是個比較火熱的話題,雖然看的人很多,但是現在遇到的大多應聘者,依然對面試一無所知,甚至有很多,連自我介紹都說不了五句話,從而導致面試的失敗。

當然總觀網上比較火熱的面試題,基本上都是比較奇葩的,但是相比十年前所流傳的面試注意事項,現在網絡流傳的更貼近于腦筋急轉彎。

十年前總是會看到比如地上有個紙,唯一撿起來的人被錄用,面試者突然有事離開,你該怎么辦,或者面試時不讓你坐下,你該如何的面對?

而如今網上的試題,不是計算題就是邏輯題,比如如何把木梳賣給和尚,給你一塊錢如何買一個電視等等。

其實這些考題會有,但是畢竟是鳳毛麟角,有的更多是考核的應聘者綜合素質,也叫能力素質模型,有興趣的人可以看一看,至少公務員面試會考得比較多,當然也會有案例分析。

而今天主要分享的是一些基本的面試問題,也是大多數中小型企業所必考題,他們在去面試時,基本上注重的就是一個人的專業能力,如果這個崗位不需要專業能力,就考察一個人的忠誠度及個人基本素質,但是很少會出比較復雜的題目,大多還是比較常規,也就是靠了解,所以不必過于注重其他,其他雖然會相應加分,但是不起決定性作用。

那么下面就重點分析一下這三個面試必答題:

1、請先進行一下自我介紹

無論是什么樣的面試,開場自我介紹是必須的,而且應聘者在自我介紹時,面試官也會拿著應聘者的簡歷在看,當然有提前做過了解的,所以這時我們在做自我介紹時,簡歷上已有的就簡述,重點介紹自己的某些特長及成功案例。

當然這個問題也是面試官對應聘者產生第一印象的最重要環節,所以無論自我介紹的內容多寡,我們一定要表現的絕對自信,且要懂得一定的尊重。

2、重點講一下你的特長或缺點

其實這個問題更多是由自我介紹當中延伸出來的,當應聘者自我介紹的過程中某個特點打動面試官時,面試官會著重就這個問題進行開展。

有可能是專業技能的深入,也有可能是遇到具體案例的解決方法,還有就是你所展現出的其他方面,所以在中小型企業面試無定論,更多會根據應聘者的實際情況,進行問題的提出及深入。

所以這就要求我們自我介紹時不能弄虛作假,可以重點突出自己的能力,關鍵這個能力還是你應聘這個崗位所需要的,否則能力再強也無用。

3、你還有什么問題想問的嗎?

基本上經過了自我介紹,二輪問題的延伸及深入,很多會當場確定薪資,也有的會事后通知,而確定完薪資后,就是這樣的一個必答題。

根據多年的面試經驗,回答沒有了、薪資的準時發放及其他福利待遇、相關的一些制度居多,當然也有一部分人會對這個崗位的未來發展及公司氛圍如何。

其實這也是一個加分項,可以考察應聘者所在意的點及對本崗位的意愿程度,如果在意的更多還是自己的各種福利,其實更多是一個減分,畢竟福利與能力掛鉤,一味只索取而不想奮斗的人,并不是公司所需要的人。

綜合而言,如今的面試,尤其是大多的中小型企業,面試以中規中矩為主,重點還是考察應聘者的能力,其他那些,看看就好,不用過于放在心上。


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